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企業(yè)靈活用工要分哪幾步進行

2021-08-12
企業(yè)靈活用工要分哪幾步進行

? ? ? ? 因為受到疫情的影響，很多企業(yè)紛紛采用靈活用工的形式來解決用工方面的問題，但多數(shù)企業(yè)是第一次接觸這樣的方式，不清楚要進行靈活用工服務(wù)有哪些步驟，其實這個要從多方面去進行判斷，現(xiàn)在就讓中創(chuàng)人才給大家介紹企業(yè)要分哪幾步進行?

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? ? ? ? 支付：以靈活用工的支付方式，能夠解決很多企業(yè)的監(jiān)管或成本的目的，在這里支付的價值核心其實就是一種薪資的拆分，或者叫勞動關(guān)系的拆分。
? ? ? ? 企業(yè)把一部分錢給第三方人力資源公司，第三方人力資源公司給勞動者，那么這部分錢就成了勞動者靈工所得，不算這個企業(yè)的薪資所得。因此，這部分錢就不會納入企業(yè)的薪資工資總額的范疇，就不會納入相關(guān)的稅費。進而，它可以幫助一些企業(yè)實現(xiàn)這種監(jiān)管和成本目的。
? ? ? ? 儲備：一個靈活用工的平臺或者一個人力資源公司通過靈活用工的平臺，既有存量人員，同時又儲備了很多增量人員，為企業(yè)進行按需的調(diào)配，就是儲備的價值。
? ? ? ? 現(xiàn)階段，對企業(yè)和人力資源公司來講，靈活用工如果能解決支付的問題，其實就已經(jīng)解決了很大的支付價值了。那如果能夠再實現(xiàn)調(diào)配和儲備，那靈工的社會價值對個人和企業(yè)的成本價值就會進一步體現(xiàn)。
? ? ? ? 調(diào)配：靈活用工對于人力資源公司來講。更大的問題在于它的調(diào)配價值，也就是靈活用工。人力資源公司對存量人員的調(diào)配，就是對現(xiàn)有人員的跨單位調(diào)配。傳統(tǒng)的派遣和外包對原雇主提供的是傳統(tǒng)的派遣外包服務(wù)，那么這些人員對新雇主提供的就是靈活用工服務(wù)，而人力資源公司提供的是這種調(diào)配的價值，通過平臺這種調(diào)配價值去實現(xiàn)。
? ? ? ? 上面就是對企業(yè)靈活用工要分哪幾步進行的介紹，相信大家對此有了很清楚的了解，在互聯(lián)網(wǎng)時代，企業(yè)需要的是更透明、更高效、更有保障的服務(wù)，中創(chuàng)人才通過線上勞務(wù)商城與線下門店的雙向結(jié)合，為企業(yè)提供高效、方便，且專業(yè)的靈活用工服務(wù)。