女職工生育權(quán)益新解

你已經(jīng)休了幾個(gè)月產(chǎn)假了，不能再請(qǐng)年假了?！薄吧习鄷r(shí)間去做產(chǎn)檢，你得請(qǐng)事假……?！边@些看似合理的規(guī)定，實(shí)際上已經(jīng)侵犯了女職工的合法權(quán)益。從放開二孩到實(shí)施三孩生育政策，有關(guān)女性職工勞動(dòng)權(quán)益的保護(hù)問題也日益凸顯。

案例1

“多休”三天假 弄丟一份工作

女職工李某在做完流產(chǎn)手術(shù)后，按醫(yī)生的吩咐向公司請(qǐng)了15天假，可是公司卻以業(yè)務(wù)太忙為由只批準(zhǔn)了10天。10天后，李某因?yàn)樯眢w還沒有完全康復(fù)，便多休息了3天才回到公司上班。這時(shí)，公司卻給李某記了一個(gè)“曠工3天，嚴(yán)重違反規(guī)章制度”的處罰，并以這個(gè)理由，與李某解除了勞動(dòng)合同。

只因?yàn)椤岸嘈荨绷?/span>3天假，就弄丟了一份工作，而且這3天還是法律規(guī)定范圍內(nèi)的。李某覺得這很不合理，于是向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。

最終的處理結(jié)果站在了女職工這一方。

正解

流產(chǎn)也有假期 單位必須保障

“李某超出公司準(zhǔn)假多休息3天，仍符合法律規(guī)定的女職工流產(chǎn)后休假的天數(shù)。”勞動(dòng)保障監(jiān)察人員表示，《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中規(guī)定：女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假。本案中，李某流產(chǎn)時(shí)已經(jīng)懷孕10周，按照規(guī)定，應(yīng)享受15天的產(chǎn)假。用人單位只準(zhǔn)李某10天假期不符合法律規(guī)定，李某多休息的3天雖未經(jīng)公司批準(zhǔn)，但還處在法律規(guī)定的15天產(chǎn)假之內(nèi)，李某的行為不屬于曠工，因此，用人單位以李某曠工為由解除勞動(dòng)合同屬于違法解除。公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行與李某之間簽訂的勞動(dòng)合同或者向李某支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。不過，因?yàn)槔钅巢⑽刺岢隼^續(xù)履行勞動(dòng)合同的要求，所以勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)向該公司下達(dá)了《限期（責(zé)令）改正通知書》，要求公司向李某支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

案例2

沒有哺乳時(shí)間 換作加班工資

休完3個(gè)多月的產(chǎn)假，女職工們就要返回工作崗位了?？墒?，絕大多數(shù)媽媽還在哺乳期，給孩子喂奶成了一個(gè)難題。

離家近的女職工可以回家喂奶，離家遠(yuǎn)的一般會(huì)攜帶吸奶器，在工作間隙“搞定”，晚上帶回家喂給寶寶。然而，就連這短暫的哺乳時(shí)間，有些女職工都享受不到。

有女員工向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)反映，公司的工作安排滿滿當(dāng)當(dāng)，哺乳期的女職工連哺乳時(shí)間都沒有。對(duì)此，公司還以支付加班工資為由進(jìn)行搪塞。

正解

哺乳期返崗每天有1小時(shí)哺乳時(shí)間

“哺乳時(shí)間是女職工原本就應(yīng)享有的合法權(quán)益?！眲趧?dòng)保障監(jiān)察人員表示，《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1個(gè)小時(shí)哺乳時(shí)間。

經(jīng)過調(diào)查，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)，正如女職工反映的那樣，有公司存在每天在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)未安排哺乳期女職工1小時(shí)哺乳時(shí)間的問題，違反了《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》。有的用人單位雖然按照法律規(guī)定建立有《規(guī)章制度》，對(duì)女職工權(quán)益保護(hù)相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行規(guī)定，但落實(shí)不嚴(yán)格，以用工緊張、支付加班工資等借口，侵害女職工權(quán)益?！坝萌藛挝辉谟霉み^程中，不能只講主觀意識(shí)，而不遵守法律規(guī)定，要學(xué)會(huì)用法律法規(guī)規(guī)范單位用工管理，預(yù)防用工帶來的風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)，勞動(dòng)者要學(xué)會(huì)自我保護(hù)，通過法律手段維護(hù)自身的權(quán)益。”勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)責(zé)令該用人單位立即進(jìn)行整改。

案例3

產(chǎn)假已經(jīng)休了 不能再休年假

休完產(chǎn)假回來上班，有女職工就擔(dān)心休了這么長時(shí)間的假，單位還會(huì)不會(huì)批年假，不少人甚至連請(qǐng)年假的勇氣都沒有。記者詢問了身邊的多位女性朋友，她們?cè)诜置洚?dāng)年，全都沒有休過年假。一是自己沒想到還能享受年假，二是單位也沒有主動(dòng)安排休年假。

女職工孔某遇到了這樣的情況。2017年1月，她入職了一家物流公司，簽了3年勞動(dòng)合同，工資每月6000元。2019年1月，孔某生了孩子，休了產(chǎn)假、哺乳假，但當(dāng)年的帶薪年休假?zèng)]有休。2020年1月，三年勞動(dòng)合同到期，公司與其終止了勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)2019年沒有享受的年假卻一直沒有支付工資報(bào)酬。

“你已經(jīng)享受了產(chǎn)假及哺乳假，不符合享受帶薪年休假的條件了?！蔽锪鞴窘o出了這樣的理由，不同意支付孔某2019年度未休年假的工資，雙方因此發(fā)生了勞動(dòng)爭議。

案子最后在仲裁委的主持調(diào)解下，物流公司同意向孔某支付未休年假工資報(bào)酬2758元。

正解

休產(chǎn)假不影響當(dāng)年休年假

朝陽區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁員李妍表示，《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定：“職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期?！边@意味著，不管員工是否已經(jīng)休過產(chǎn)假，年假都是應(yīng)該享有的權(quán)利。如果員工沒有休年假，企業(yè)就應(yīng)該按3倍標(biāo)準(zhǔn)支付那幾天的工資。

問題溯源

用人單位意識(shí)不強(qiáng) 女職工疏于維權(quán)

北京市人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)保障監(jiān)察總隊(duì)相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，女職工的權(quán)益保護(hù)方面，主要存在的問題集中在部分用人單位簽訂勞動(dòng)合同不及時(shí)，未設(shè)立衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室或有設(shè)立但條件差，哺乳假、陪產(chǎn)假不落實(shí)、產(chǎn)假后未經(jīng)本人同意調(diào)換工作崗位等問題。

部分用人單位還認(rèn)為對(duì)女職工只要簽訂勞動(dòng)合同、不拖欠工資、不欠繳社保就行了，對(duì)女職工特殊時(shí)期的特殊權(quán)益，不知道、不理解、不執(zhí)行，使女職工特殊權(quán)益保護(hù)的落實(shí)流于形式。部分女職工本人對(duì)自己特殊時(shí)期的勞動(dòng)保護(hù)方面相關(guān)法律法規(guī)也不知曉，維權(quán)意識(shí)不強(qiáng)，受到侵害不敢向用人單位提出合法正當(dāng)要求，不知如何維護(hù)自己的合法權(quán)益。

問題解答

這些女職工合法權(quán)益容易被忽視

問：女職工懷孕期間可以要求減輕工作量嗎？

答：可以。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。

問：懷孕時(shí)可以拒絕加班嗎？

答：可以。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。

問：可以在上班時(shí)間去做產(chǎn)檢嗎？

答：可以。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

問：女職工生育，男方有陪產(chǎn)假嗎？

答：有的?！侗本┦腥丝谂c計(jì)劃生育條例》規(guī)定：機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織的女職工，按規(guī)定生育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受生育獎(jiǎng)勵(lì)假三十天，其配偶享受陪產(chǎn)假十五天。

問：勞動(dòng)合同到期時(shí)，正好趕上女職工懷孕了，可以終止合同嗎？

答：不可以。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。勞動(dòng)者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同的期限順延至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止。

小貼士

女職工如果發(fā)現(xiàn)自己的合法權(quán)益被侵害可以通過這些途徑維權(quán)

工會(huì)申請(qǐng)調(diào)解

通過撥打12333熱線、登錄勞動(dòng)保障維權(quán)“二維碼”以及到勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)投訴等方式向人力資源社會(huì)保障部門反映

向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

向衛(wèi)生健康、醫(yī)療保障部門反映

向人民法院起訴