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勞務(wù)派遣運(yùn)作時(shí)容易遇到哪些問(wèn)題
2021-02-22
勞務(wù)派遣運(yùn)作時(shí)容易遇到哪些問(wèn)題
? ? ? ? 當(dāng)下越來(lái)越多的企業(yè)會(huì)采用勞務(wù)派遣的用工方式，這樣才能有效的給企業(yè)降低成本，當(dāng)然企業(yè)
在進(jìn)行實(shí)際派遣用工的時(shí)候，總是會(huì)遇到這樣那樣的問(wèn)題，多數(shù)企業(yè)不知道要怎樣去很好的解決，下面
就讓中創(chuàng)人才來(lái)給我們?cè)敿?xì)的介紹勞務(wù)派遣運(yùn)作時(shí)容易遇到哪些問(wèn)題?
? ? ? ? 目前，我國(guó)勞務(wù)派遣業(yè)正處于起步、發(fā)展階段，作為一個(gè)新生事務(wù)，還沒(méi)有充分進(jìn)入政府政策
的視野。在缺乏規(guī)范的情況下，勞務(wù)派遣在運(yùn)作中暴露出以下幾個(gè)方面的問(wèn)題：
? ? ? ? 經(jīng)營(yíng)資質(zhì)沒(méi)有審批 由于經(jīng)營(yíng)地位不明確，目前還沒(méi)有專(zhuān)門(mén)的部門(mén)對(duì)其經(jīng)營(yíng)資質(zhì)和經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)進(jìn)行
審批，可能造成盲目發(fā)展的局面。
? ? ? ? 混業(yè)經(jīng)營(yíng)問(wèn)題 從調(diào)查的情況看，很少有純粹的勞務(wù)派遣組織，大多是以勞務(wù)承包或勞務(wù)中介為
主，兼營(yíng)勞務(wù)派遣。
? ? ? ? 企業(yè)使用勞務(wù)派遣型工作的規(guī)模和崗位缺乏規(guī)范 目前，勞務(wù)派遣被許多企業(yè)廣泛用于各種可能
的崗位。有一些比較正規(guī)的企業(yè)根據(jù)自身的需要合理地安排本企業(yè)勞務(wù)派遣型工作的規(guī)模，并對(duì)勞務(wù)派
遣進(jìn)行嚴(yán)格管理。它們制定專(zhuān)門(mén)的勞務(wù)用工管理規(guī)定，對(duì)勞務(wù)派遣三方的職責(zé)、派遣員工的培訓(xùn)、考核
、勞務(wù)費(fèi)的發(fā)放原則和標(biāo)準(zhǔn)、以及派遣員工參加工會(huì)和黨團(tuán)活動(dòng)等作出明確規(guī)定。
? ? ? ? 合理的用工規(guī)模和嚴(yán)格的管理，使得勞務(wù)派遣成為企業(yè)的一種有機(jī)的用工形式。企業(yè)通過(guò)建立
末位淘汰制、將空出的固定崗位讓給派遣員工、把不合適的人員轉(zhuǎn)為勞務(wù)工的方式，使企業(yè)用工機(jī)制更
靈活，使勞務(wù)派遣成為幫助企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和用工制度改革的有效途徑，從根本上節(jié)約了經(jīng)營(yíng)成
本，提高了經(jīng)濟(jì)效率。
? ? ? ? 以上就是給大家介紹的勞務(wù)派遣運(yùn)作時(shí)容易遇到哪些問(wèn)題，相信企業(yè)已經(jīng)對(duì)此有了充分的了解
，在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，企業(yè)需要的是更透明、更高效、更有保障的服務(wù)，中創(chuàng)人才通過(guò)“線上系統(tǒng)+線下服務(wù)
網(wǎng)絡(luò)”的雙向結(jié)合，為企業(yè)提供高效、方便，且專(zhuān)業(yè)的勞務(wù)派遣服務(wù)。
