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企業(yè)用勞務派遣工必須要清楚哪幾點

2021-06-17
企業(yè)用勞務派遣工必須要清楚哪幾點

? ? ? ? 現(xiàn)在因為受疫情方面的影響，很多企業(yè)會使用勞務派遣，用人單位直接使用推薦人才，在招聘、選拔、錄用、培訓、人事管理等環(huán)節(jié)上，員工使用成本降低，以崗租人，有效控制員工數(shù)量，當然企業(yè)使用勞務派遣工也有很多需要注意的，下面就讓中創(chuàng)人才來介紹企業(yè)用必須要清楚哪幾點?


? ? 《暫行規(guī)定》規(guī)定：在福利待遇權益方面，用工單位應當按照《勞動合同法》第六十二條的規(guī)定，向被派遣勞動者提供與工作崗位相關的福利待遇，不得歧視被派遣勞動者。
? ? 在社會保險權益方面，明確勞務派遣單位開展跨地區(qū)派遣業(yè)務的，應當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會保險費。
? ? 用工單位只能在臨時性、輔助性或替代性崗位上使用勞務派遣工?！稌盒幸?guī)定》對三性中的輔助性進行了進一步明確：用人單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商，并在單位內(nèi)公示。
? ? 《暫行規(guī)定》第四條規(guī)定，用工單位使用的被派遣勞動者數(shù)量不能超過其用工總量的10%，用工總量是指用工單位簽訂勞動合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)之和。
? ? 《暫行規(guī)定》明確，勞務派遣工在用工單位因工作遭受事故傷害的，派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協(xié)助工傷認定的調(diào)查核實工作。派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。
? ? 上面就是對企業(yè)用勞務派遣工必須要清楚哪幾點的介紹，相信企業(yè)對此有了很清楚的認識，在互聯(lián)網(wǎng)時代，企業(yè)需要的是更透明、更高效、更有保障的服務，中創(chuàng)人才通過線上勞務商城，為企業(yè)提供高效、方便，且專業(yè)的勞務派遣服務。