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人力資源派遣要注意哪些法律問題

2021-08-04
人力資源派遣要注意哪些法律問題

? ? ? 現(xiàn)在的《勞動合同法》中也已經(jīng)明確規(guī)定了不同形式的人力派遣，在一定程度上規(guī)范了用人單位用工形式中的法律制度，但對于勞務派遣并沒有一定的規(guī)范管理。當然這里面還會涉及到一些法律方面的問題，下面就讓中創(chuàng)人才來給我們詳細的介紹要注意哪些法律問題?

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?人力資源派遣的特性：
?從法律的角度來看，要與用人單位簽訂合同，派遣機構將合格人才派遣到用人單位，用人單位會支付派遣機構費用，也就是人才的派遣過程。
?在簽訂勞動合同的同時形成了勞動關系，人力資源派遣機構就要負責勞動者的報酬、社會保障和日常管理等，保證勞動者的日常問題，同時提供服務。
?勞動者在進入到用人單位工作的時候，用人單位也就要開始對被派遣的勞動者的工作進行管理，起到一定的監(jiān)管作用。
?用人單位、勞動者和派遣機構三者之間形成了人力資源派遣合同和勞動合同兩種關系，也就表示用人單位不再是勞務的使用者和雇傭方，用人單位僅僅只是勞務的使用方，派遣機構成為了勞務的雇傭方。用人單位與勞動者之間不存在直接的勞動合同關系，只是監(jiān)督勞動者日常的工作流程。
?以上就是給大家介紹的人力資源派遣要注意哪些法律問題，相信對企業(yè)有了很大的幫助，在互聯(lián)網(wǎng)時代，企業(yè)需要的是更透明、更高效、更有保障的服務，中創(chuàng)人才通過 線上系統(tǒng)+線下服務網(wǎng)絡 的雙向結合，為企業(yè)提供高效、方便，且專業(yè)的勞務派遣服務。