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勞務(wù)派遣期間沒有工作怎么算工資

2021-08-09
勞務(wù)派遣期間沒有工作怎么算工資

??相信很多企業(yè)現(xiàn)在會(huì)采用勞務(wù)派遣的用工形式，這樣可以有效的解決企業(yè)用工方面的難題，但在進(jìn)行勞務(wù)派遣的過程中，會(huì)遇到工作事項(xiàng)待辦的情況，這時(shí)候勞務(wù)派遣工的工資結(jié)算就是個(gè)問題，下面就讓中創(chuàng)人才來給大家詳細(xì)說說勞務(wù)派遣期間沒有工作怎么算工資?

??被派遣的勞動(dòng)者在無工作期間，派遣單位應(yīng)按照所在地人民政府所規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。 鑒于實(shí)施勞務(wù)派遣的崗位一般具有臨時(shí)性、輔助性、季節(jié)性，因此勞務(wù)派遣協(xié)議一般情況下均是短期協(xié)議，勞務(wù)協(xié)議履行完勞務(wù)派遣期間沒有工作，工資怎么算?

??被派遣的勞動(dòng)者在無工作期間，派遣單位應(yīng)按照所在地人民政府所規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

??鑒于實(shí)施勞務(wù)派遣的崗位一般具有臨時(shí)性、輔助性、季節(jié)性，因此勞務(wù)派遣協(xié)議一般情況下均是短期協(xié)議，勞務(wù)協(xié)議履行完畢后勞動(dòng)者經(jīng)常會(huì)處于無工作的境地，因此為保障勞動(dòng)者在無工作的情況下不至于陷入生活困頓，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定被派遣的勞動(dòng)者在無工作期間，派遣單位應(yīng)按照所在地人民政府所規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

??上面就是對(duì)勞務(wù)派遣期間沒有工作怎么算工資的介紹，相信對(duì)大家有了很大的幫助，在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，企業(yè)需要的是更透明、更高效、更有保障的服務(wù)，中創(chuàng)人才通過“線上系統(tǒng)+線下服務(wù)網(wǎng)絡(luò)”的雙向結(jié)合，為企業(yè)提供高效、方便，且專業(yè)的人力資源服務(wù)。