企業(yè)代理招聘服務(wù)內(nèi)容都有哪些

越來(lái)越多的企業(yè)會(huì)遇到招聘難的問(wèn)題,當(dāng)下是人才競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代,若不能有效的招攬人才為自己所用,企業(yè)自身的發(fā)展就會(huì)很受限,因此不少企業(yè)會(huì)直接找第二方平臺(tái)合作,進(jìn)行代理招聘的形式,下面就讓小編來(lái)給我們介紹企業(yè)代理招聘服務(wù)內(nèi)容都有哪些?

建立規(guī)范而科學(xué)的招聘流程。企業(yè)HR招聘員工一定要有科學(xué)的招聘方法與流程 ,包括:人員需求調(diào)查、人力資源規(guī)劃、選擇招聘信息和渠道、實(shí)施招聘、 篩選簡(jiǎn)歷、 確定面試人選、實(shí)施面試與甄選、人事決策、確定錄用人員。

公司人員招聘標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)明確合理。錄用標(biāo)準(zhǔn)要靈活變通,招聘職位是否需要經(jīng)驗(yàn)和學(xué)歷要根據(jù)職位要求確定。要確定選擇的標(biāo)準(zhǔn),首先要對(duì)職位進(jìn)行準(zhǔn)確的分析描述,確定重點(diǎn)考核點(diǎn),找準(zhǔn)人才是關(guān)鍵。

挑選正確的招聘團(tuán)隊(duì),重視招聘者。招聘人員是代表公司形象的旗幟。他們直接宣傳企業(yè)形象。人才的選擇也決定著招聘的質(zhì)量。招聘者需要公正無(wú)私、有遠(yuǎn)見(jiàn),也非常熟悉本公司,一言一行要能代表公司的企業(yè)文化。

要選擇合適可行的招聘渠道。企業(yè)界需要對(duì)不同崗位采用不同的渠道，例如,高級(jí)管理人才的招聘可由獵頭公司進(jìn)行篩選,預(yù)約招聘,中層管理人員可通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘、現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)、 報(bào)紙招聘廣告等方式進(jìn)行。

上面就是給大家介紹的企業(yè)代理招聘服務(wù)內(nèi)容都有哪些,相信企業(yè)經(jīng)對(duì)此有了很充分的認(rèn)識(shí),希望能對(duì)大家?guī)?lái)幫助。