簡述勞務派遣的適用工作崗位

對企業(yè)來說派遣用工都不陌生,這種用工可以幫助企業(yè)降低用工風險,提高效率,所以許多的企業(yè)都有使用,但是也不是所有的崗位都適合派遣用工的,但多數(shù)企業(yè)對此還不是很了解，下面就讓小編來給我們詳細簡述勞務派遣的適用工作崗位。

根據《勞動合同法》第六十六條規(guī)定,勞務派遣只能適用于如下工作崗位:

其一、臨時性工作崗位:即存續(xù)時間不超過六個月的崗位:

其二、輔助工作崗位:即服務于主營業(yè)務崗位的非主營業(yè)務崗位;

其三、替代工作:即用人單位勞動者因全日制學習、休假等原因不能工作的,其他勞動者可以在一定時間內替代工作。

其四、銀行柜員、服務熱線、廠生產部門等非核心崗位。

其五、階段性崗位:項目經理、程序員等。臨時崗位:如翻譯、主持人、禮儀小姐、短期文員等。

其六、需要更長考察期的工作:例如:客戶經理,保險顧問,行業(yè)顧問，管理人員等等。

以上就是對簡述勞務派遭的適用工作崗位的介紹,大家對此應該有了很充分的認識,企業(yè)要找正規(guī)的平臺去合作,中創(chuàng)人才就是一家不錯的選擇,業(yè)務涵蓋業(yè)務外包、靈活用工、企業(yè)培訓、薪酬管理、商業(yè)保險、 社保管理、行業(yè)咨詢、 企業(yè)級智庫以及崗位招聘、職場咨詢、 職業(yè)培訓等多元化就業(yè)服務。