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疫情后企業(yè)哪些情況下要人事外包

2020-12-16

疫情后企業(yè)哪些情況下要人事外包

? ? ? ? 人事外包就是指企業(yè)根據(jù)需要將某一項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他第三方人力資源公司進行管理，以降低人力成本，實現(xiàn)效率最大化。當然人事服務(wù)外包也并非適合所有的企業(yè)，而且也是要分具體的情況而定，下面就讓中創(chuàng)人才來給我們詳細的介紹疫情后企業(yè)哪些情況下要人事外包?

? ? ? ? 并非所有企業(yè)都適合使用人事外包的，通?？紤]使用外包人事的企業(yè)有以下這些：在廣州的分支機構(gòu)、一些人力成本較高的中小企業(yè)、高科技行業(yè)的企業(yè)、一些管理經(jīng)驗不足的民營企業(yè)、行政事業(yè)性、社會服務(wù)型企業(yè)等。

? ? ? ? 企業(yè)規(guī)模大、用工規(guī)模大、人員流動性高。運營已達成熟時期的企業(yè)需要進行人事外包，企業(yè)專注自身核心業(yè)務(wù)流程，人力資源部門轉(zhuǎn)換為幕僚角色，專注企業(yè)人力資源發(fā)展，將人力資源管理的例行、瑣碎事務(wù)性管理工作外包。

? ? ? ? 企業(yè)決定是否需要外包人事也要考慮下列因素：能否為企業(yè)減負?能否更好地發(fā)揮HR自身所蘊涵的能量，將HR塑造成為企業(yè)的戰(zhàn)略合作伙伴?采用人事外包是否會增加企業(yè)勞動力成本，是否用得其所?

? ? ? ? 此外，人事外包公司的專業(yè)化程度是關(guān)鍵，專業(yè)決定了外包項目的價值。從人力資源管理角度來看，若能合理地進行人事外包，的確能給公司帶來好的效益：不僅能降低成本、還能引進新鮮血液和觀念，減少企業(yè)風(fēng)險。

? ? ? ? 通過上面對疫情后企業(yè)哪些情況下要人事外包的介紹，對企業(yè)有了很大的幫助，在互聯(lián)網(wǎng)時代，企業(yè)需要的是更透明、更高效、更有保障的服務(wù)，中創(chuàng)人才通過“線上系統(tǒng)+線下服務(wù)網(wǎng)絡(luò)”的雙向結(jié)合，為企業(yè)提供高效、方便，且專業(yè)的人事外包服務(wù)。