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人事代理制度和招聘的制度有何不同

2021-01-01
人事代理制度和招聘的制度有何不同

? ? ? ? ?當(dāng)下因?yàn)橐咔榈膰?yán)重影響，很多企業(yè)會采用人事外包來解決用工方面的難題，但人事外包與自己招聘有什么不同成了大家比較關(guān)心的，其實(shí)這個(gè)要從具體的方面具體分析，下面就讓中創(chuàng)人才來給我們詳細(xì)的介紹人事代理制度和招聘的制度有何不同?

? ? ? ? ?通俗比喻一下，就好像房屋的“所有權(quán)”和“使用權(quán)”差不多。事業(yè)編制就像所有權(quán)，人事代理的就只有使用權(quán)。有使用權(quán)的房子只要一直住著，永遠(yuǎn)都屬于你自己。所有權(quán)的房子即使你不住永遠(yuǎn)也屬于你的房子。

? ? ? ? ?區(qū)別一：本質(zhì)不同，聘任制是企業(yè)自身的用人制度，而人事代理制是社會人事管理制度。

? ? ? ? ?區(qū)別二：主體不同，聘任制的主體是企業(yè)與勞動者，而人事代理制的主體包括人事代理機(jī)構(gòu)、企業(yè)與勞動者。

? ? ? ? ?區(qū)別三：協(xié)調(diào)對象不同，聘用制協(xié)調(diào)的是勞動關(guān)系，而人事代理制協(xié)調(diào)的是人事關(guān)系;區(qū)別四，主管部門不同，聘用制是主管部門是勞動與社會保障部門，而人事代理制的主管部門是人事部門。

? ? ? ? ?總體來講，備案制是比合同制的好，但是比聘用制的差，一般還是聘用制對于我們是有利的，但是備案制的是一種創(chuàng)新的編制管理方式，還在不斷的完善之中，人事代理編制出現(xiàn)的頻率也越來越高。不管怎樣，適合自己的才是最好的，愿你們都有美好的前程。

? ? ? ? ?上面就是對人事代理制度和招聘的制度有何不同的介紹，相信企業(yè)對此有了比較清楚的了解，在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，企業(yè)需要的是更透明、更高效、更有保障的服務(wù)，中創(chuàng)人才通過“線上系統(tǒng)+線下服務(wù)網(wǎng)絡(luò)”的雙向結(jié)合，為企業(yè)提供高效、方便，且專業(yè)的人事外包服務(wù)。