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如何避免企業(yè)對靈活用工因愛生怕

2021-01-04
如何避免企業(yè)對靈活用工因愛生怕

? ? ? ? 現(xiàn)在因為受疫情的影響，很多企業(yè)都是開始采用靈活用工的方式，靈活用工能幫降低用工成本、提高運行效率，但這其中也會面臨一些風險，所以采用這樣的形式讓企業(yè)又愛又怕，下面就讓中創(chuàng)人才來給我們介紹如何避免企業(yè)對靈活用工因愛生怕?

? ? ? ? 靈活用工形成的彈性就業(yè)增加了勞動關系的難度，與之相適應的勞動保障和福利需要相應的制度保障。此外，靈活用工時長不超過年度用工的50%，雇主和雇員協(xié)商約定靈活用工的時長和地點而形成的勞動合同約定同樣具有法律效應，也能帶來很多啟發(fā)。

? ? ? ? 靈活用工意味著，在勞資雙方的關系重構中，外部監(jiān)管環(huán)境和第三方專業(yè)服務能力將更加重要。為此，有必要借鑒推廣上海自貿(mào)試驗區(qū)的社會信用負面清單方式，支持第三方職業(yè)信用平臺建設，從而將失信企業(yè)、個人限制乃至排除在靈活用工市場之外。

? ? ? ? 要做到這一點，先要解決評價標準和信用體系的問題。已有的征信系統(tǒng)多為自然人數(shù)據(jù)系統(tǒng)和企業(yè)數(shù)據(jù)系統(tǒng)，這與職業(yè)人數(shù)據(jù)源有很大不同。在這方面，可引入?yún)^(qū)塊鏈、大數(shù)據(jù)技術，加強政府部門與平臺數(shù)據(jù)共享，通過平臺交換數(shù)據(jù)來進一步完善職業(yè)信用體系建設。

? ? ? ? 短期而言，財政政策工具的著力點應以紓困為主，靈活用工對柔性引進高端人才作用尤為顯著。建議盡快啟動靈活用工高端人才專項計劃，開展高層次人才靈活用工租房退稅制度、所得稅減免制度、子女臨時入學制度等試點，打造人才高地的新優(yōu)勢。

? ? ? ? 上面就是對如何避免企業(yè)對靈活用工因愛生怕的介紹，相信企業(yè)對此有了很清楚的認識，在互聯(lián)網(wǎng)時代，企業(yè)需要的是更透明、更高效、更有保障的服務，中創(chuàng)人才通過“線上系統(tǒng)+線下服務網(wǎng)絡”的雙向結合，為企業(yè)提供高效、方便，且專業(yè)的靈活用工服務。